每次进厂办了入职就不去了，对个人确实可能产生一些影响，这些影响主要体现在信用记录、未来求职以及可能的法律责任方面。下面我将从这几个角度详细分析：
信用记录方面：
- 虽然目前我国的个人信用体系主要关注的是金融信用，如贷款还款、信用卡使用等，但频繁入职后不履职的行为，在特定行业或企业内部，可能会被记录在案，形成一种非官方的“信用污点”。这种污点虽不直接影响个人征信，但可能在行业内或特定企业间传播，影响个人声誉。
- 特别是对于一些对员工稳定性要求较高的行业或岗位，如制造业、服务业等，企业可能会通过内部渠道或行业交流，了解求职者的过往工作表现，频繁入职不履职的行为可能会让企业对你产生不信任感。
未来求职方面：
- 频繁入职后不履职，可能会在求职过程中给企业留下不良印象。企业在招聘时，除了关注求职者的专业技能和经验外，还会注重求职者的职业态度和稳定性。频繁入职不履职的行为，可能会被视为缺乏职业责任感和稳定性，从而影响你的求职成功率。
- 此外，一些企业在背景调查时，可能会联系你之前的工作单位或同事，了解你的工作表现。如果你频繁入职不履职，这些负面信息很可能会被企业知晓，进一步影响你的求职结果。
可能的法律责任方面：
- 在极少数情况下，如果入职时签订了劳动合同或相关协议，并且协议中明确规定了入职后不履职的违约责任，那么你可能会面临一定的法律责任。虽然这种情况较为少见，但一旦发生，你可能需要承担违约金或其他法律责任。
- 另外，如果因为你的不履职行为给企业造成了经济损失，如招聘成本、培训成本等，企业也有权要求你进行赔偿。虽然这种赔偿通常需要通过法律途径解决，但一旦企业提起诉讼，你可能会面临一定的法律风险和经济损失。
建议：
- 在决定入职前，务必认真考虑自己的职业规划和兴趣，确保自己能够胜任并愿意长期从事该工作。
- 如果确实因为某些原因无法继续履职，应及时与企业沟通，说明情况并协商解决方案，避免给企业造成不必要的损失。
- 在求职过程中，保持诚信和职业责任感，积极展示自己的专业技能和经验，提高自己的求职成功率。
如果你在劳动纠纷或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。