结论：地铁安检员劳动合同期限为一年，试用期设定为四个月是不合法的。

法律依据与分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系有明确的规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在您所描述的情况中，地铁安检员的劳动合同期限为一年，按照上述法律规定，试用期最长不得超过二个月。因此，试用期设定为四个月明显超出了法律规定的上限，是不合法的。

可能的法律后果

如果用人单位违反了上述规定，设定了过长的试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。用人单位可能会面临以下法律后果：

1. 被责令改正：劳动监察部门或劳动仲裁机构会要求用人单位立即改正违法行为，将过长的试用期缩短至法律规定的范围内。
2. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

建议与行动

1. 与用人单位协商：如果您发现自己被设定了过长的试用期，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定调整试用期期限。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您保留好相关的劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。