学校拖欠临时工工资是违法的。无论临时工是否签订了正式的劳动合同，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，以及禁止克扣或无故拖欠工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
法律后果：
- 如果学校拖欠临时工工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这是根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，该条例明确了对克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的用人单位的处罚措施。
- 临时工还可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，临时工需要提供相关证据证明自己提供了劳动以及学校拖欠工资的事实。
维权途径：
- 协商：临时工可以首先尝试与学校进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在后续维权过程中使用。
- 投诉：如果协商无果，临时工可以向当地的劳动保障部门投诉。劳动保障部门会介入调查，并根据调查结果对学校进行相应的处罚。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，临时工可以选择通过法律途径来解决纠纷。这包括申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议临时工咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权流程。
建议：
- 作为临时工，在提供劳动前应尽量与学校签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等。
- 在工作过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在后续维权过程中使用。
- 如果遭遇拖欠工资的情况，应积极采取措施来维护自己的合法权益，包括协商、投诉和法律途径等。
总结：学校拖欠临时工工资是违法的，临时工有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。