醉驾有罪免罚的情况下，能否保住事业编制工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 醉驾的法律后果：

   • 醉驾，即醉酒驾驶机动车，是违反《中华人民共和国道路交通安全法》的行为，同时也可能触犯《中华人民共和国刑法》中的危险驾驶罪。一旦被定罪，即使免于刑事处罚（即“有罪免罚”），也会留下犯罪记录。

2. 事业编制工作的相关规定：

   • 事业编制工作通常受到较为严格的纪律和规定约束。许多事业单位在招聘、晋升、考核等方面都会要求员工具备良好的品行和职业道德，且不得有违法犯罪记录。
   • 具体到醉驾这一行为，即使免于刑事处罚，也可能被视为严重违反职业道德或单位规章制度的行为，从而面临纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职甚至开除。

3. 有罪免罚对事业编制工作的影响：

   • 单位政策：不同的事业单位对于员工违法犯罪行为的处理政策可能有所不同。有些单位可能采取较为宽松的态度，仅给予警告或记过等较轻的处分；而有些单位则可能严格执行规定，对醉驾员工予以开除。
   • 社会舆论：醉驾行为往往会引起社会广泛关注，对事业单位的形象和声誉造成负面影响。因此，单位在处理醉驾员工时，也可能考虑社会舆论的压力，采取更为严厉的措施。
   • 个人表现：如果醉驾员工在事后能够积极改正错误，表现出良好的悔过态度和工作表现，单位在处理时也可能酌情考虑，给予一定的宽容和机会。

4. 建议与措施：

   • 主动沟通：如果面临醉驾有罪免罚的情况，建议主动与所在单位沟通，说明情况并表达悔过之意，争取单位的谅解和支持。
   • 遵守规定：在未来的工作和生活中，严格遵守法律法规和单位规章制度，树立良好的个人形象。
   • 寻求法律帮助：如果单位在处理过程中存在违法行为或不合理之处，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，醉驾有罪免罚并不意味着可以保住事业编制工作。具体能否保住工作，取决于单位的政策、社会舆论以及个人表现等多个因素。因此，我建议你谨慎对待醉驾行为，严格遵守法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。