事业编人员醉驾判有罪免刑，仍将面临行政处分和单位内部处分。以下是具体的分析：
一. 刑事处罚与免刑处理
- 事业编人员醉驾，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，原本可能构成危险驾驶罪，应被判处拘役并处罚金。但若因某些特定情况被判有罪免刑，则意味着虽构成犯罪，但暂不执行刑罚。
- 免刑并不等同于无罪，事业编人员仍需承担因醉驾带来的其他法律后果。
二. 行政处分
- 法规依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚（包括免刑）的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 处分执行：尽管未被实际执行刑罚，但免刑仍属于被判处刑罚的范畴，因此事业编人员将面临降低岗位等级或撤职以上的行政处分。
三. 单位内部处分
- 内部规定：除了行政处分外，事业单位还会根据内部规章制度对醉驾人员进行进一步处理。
- 处分措施：可能包括调整工作岗位、扣减薪资、取消评优评先资格等。同时，醉驾记录将被录入个人档案，对职业晋升产生长期不利影响。
四. 总结与建议
- 严格遵守法律：事业编人员应深刻认识到醉驾的严重性和后果，即使被判有罪免刑，也仍需承担严重的法律后果。因此，应严格遵守交通法律法规，杜绝醉驾行为。
- 积极面对处分：对于已经发生的醉驾行为，事业编人员应积极配合单位和有关部门的调查处理，接受相应的处分，并以此为鉴，加强自我约束。
- 加强教育管理：单位应加强对公职人员的法制教育和职业道德教育，提高法律意识，预防醉驾等违法行为的发生。
综上所述，事业编人员醉驾判有罪免刑后，仍将面临行政处分和单位内部处分。因此，必须高度重视醉驾问题，采取有效措施加以防范和应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。