对于醉驾免予刑事处罚的公职人员，其处分需结合具体情节及单位规定，通常面临政务处分，可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，严重者可能被开除公职。以下从不同角度详细分析：

1. 法律依据与处分类型
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。但若醉驾行为情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，仍可能面临政务处分，具体处分类型需根据行为情节、危害后果及单位规定综合判定。

2. 处分档次的判定因素

   • 情节轻重：如醉驾是否造成交通事故、是否抗拒检查、是否多次醉驾等，情节越严重，处分越重。
     
   • 危害后果：是否对公共安全、单位声誉造成实际损害，或引发社会不良影响。
     
   • 认罪态度：是否主动认罪认罚、配合调查、积极弥补损失等，可能影响处分幅度。
     
   • 单位规定：部分单位（如公务员系统、国有企业）可能有内部纪律规定，对醉驾行为设定更严格的处分标准。

3. 常见处分结果示例

   • 情节较轻：如初次醉驾、未造成事故、认罪态度好，可能给予警告、记过或记大过处分。
     
   • 情节较重：如造成轻微事故、抗拒检查、有前科等，可能给予降级或撤职处分。
     
   • 情节严重：如造成严重事故、多次醉驾、社会影响恶劣等，通常会被开除公职。

4. 处分程序与救济途径

   • 调查与决定：处分由公职人员所在单位或监察机关依法调查，根据证据作出决定。
     
   • 申诉权利：若对处分不服，可依法申请复审、复核，或通过行政诉讼维护权益。

温馨提示：公职人员醉驾不仅面临法律制裁，更可能因处分影响职业生涯。建议严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。若已涉及此类问题，可进一步向我咨询具体情节下的处分风险及应对策略。