针对您提出的“醉驾立功免于起诉公职人员怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律法规、内部规章制度及一般实践给出的详细解答：
首先，需要明确的是，醉驾是一种严重的违法行为，即使因立功而被免于起诉，也并不能完全消除其违法性。因此，对于公职人员而言，单位仍然需要依据相关规定和实际情况，采取合理的处理措施。
一、处理原则
单位在处理醉驾立功免于起诉的公职人员时，应遵循以下原则：
- 依法依规：严格按照国家法律法规和单位内部规章制度进行处理。
- 公平公正：确保处理过程公开透明，不偏袒、不歧视。
- 教育与惩戒相结合：既要体现对违法行为的惩戒，又要注重对员工的教育和引导。
二、具体处理措施
内部纪律处分：
- 根据醉驾的具体情节、员工平时的工作表现以及对单位的影响，单位可以给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。
- 如果单位规章制度中已明确规定对违法犯罪行为的处理措施，即使员工醉驾被免于起诉，单位也可依据规定进行处理。
岗位调整：
- 考虑到醉驾行为反映出的安全意识和自我约束问题，单位可以将员工调整至安全风险较低、不涉及重要业务或驾驶相关职责的岗位。
- 这种调整既是对员工错误行为的惩戒，也是为了保证员工能继续为单位服务并发挥价值。
教育培训：
- 单位应组织针对该员工的专项教育培训，内容涵盖法律法规、交通安全知识等。
- 通过培训提升员工的法律意识和安全意识，同时对其他员工起到警示作用，避免类似行为再次发生。
特殊情况处理：
- 对于特定行业（如交通运输、食品药品安全等）受监管部门严格管理的情况，单位需按照监管部门的要求对醉驾免于起诉的员工进行严肃处理。
- 如果醉驾者为事业单位工作人员，单位应根据具体情况给予降低岗位等级处分；若造成不良影响，则可给予开除处分。
三、总结与建议
醉驾立功免于起诉并不意味着公职人员可以完全逃避责任。单位应高度重视这一违法行为，依据相关法律法规、内部规章制度及实际情况，采取适当的处理措施。同时，单位也应加强内部管理和教育引导，提升员工的法律意识和安全意识，共同营造安全、和谐的工作环境。此外，公职人员自身也应深刻反思，吸取教训，严格遵守法律法规和单位规章制度，树立良好的职业操守和道德风尚。