公职人员酒驾后存在重大立功表现的，在法律处理上会综合考量其立功情节，但酒驾行为本身仍需依法接受处罚，立功可作为从轻或减轻处罚的依据。具体分析如下：

1. 酒驾行为的法律定性及处罚
   根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；若达到醉酒驾驶标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），则构成危险驾驶罪，依法追究刑事责任（拘役并处罚金），同时吊销机动车驾驶证且五年内不得重新取得。
   公职人员身份的特殊性：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十一条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除；若因醉酒驾驶被追究刑事责任，通常直接面临开除公职的后果。

2. 重大立功的认定及法律效果
   根据《中华人民共和国刑法》第六十八条，犯罪分子有重大立功表现的，可以减轻或免除处罚。重大立功的典型情形包括：

   • 检举揭发他人重大犯罪行为且查证属实；
     
   • 提供重要线索协助侦破其他重大案件；
     
   • 阻止他人重大犯罪活动；
     
   • 在抢险救灾、发明创造等活动中表现突出。
     法律效果：若公职人员酒驾行为构成危险驾驶罪，但存在重大立功表现，法院可在量刑时依法减轻或免除刑事处罚（如免予刑事处罚或判处缓刑）。但需注意，免除刑事处罚不等于免除行政处罚，酒驾的行政处罚（如罚款、吊销驾照）仍需执行。

3. 公职人员处理的特殊规则
   根据《公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院依法免予刑事处罚的，可予以撤职处分；若被判处管制、拘役或宣告缓刑的，则予以开除。
   关键区分点：

   • 若酒驾行为因重大立功被法院免予刑事处罚，公职人员可能面临撤职而非开除；
     
   • 若被判处拘役（即使缓刑），则通常直接开除公职。
     行政纪律处分与刑事处罚的衔接：即使刑事处罚因立功减轻，行政纪律处分仍可能独立存在，需结合具体情节综合判断。

4. 实务建议

   • 主动配合调查：若存在立功情节，应及时向司法机关提供相关证据材料，确保立功事实被依法认定；
     
   • 关注程序衔接：刑事处罚与行政处分的程序可能并行，需同步准备陈述申辩材料；
     
   • 咨询专业律师：立功情节的认定标准严格，建议委托律师协助梳理证据链，争取最优处理结果。
     

总结：公职人员酒驾后若存在重大立功，刑事处罚可能减轻，但行政纪律处分仍需根据最终刑事判决结果确定，开除公职的风险需结合具体情节评估。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。