您好，关于您询问的国家对宫外孕请假制度是否有规定的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，国家并没有明确规定宫外孕的专门假期。宫外孕是一种特殊的妊娠情况，它并不属于正常的生育范畴，因此并不直接适用国家关于生育假期的具体规定。

然而，在实际操作中，宫外孕通常会被视为一种疾病或医疗状况，因此女职工在遭遇宫外孕时，可以按照病假来处理。这意味着，您可以根据公司的病假制度或者相关法律法规，向公司申请病假，并享受相应的病假待遇。

另外，虽然国家没有明确规定宫外孕的假期，但《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工流产的假期规定，可以为我们提供一定的参考。根据该规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。虽然宫外孕并不完全等同于流产，但在某些情况下，医生可能会根据具体情况给出类似的医疗建议，此时您可以与公司沟通，看是否可以参照这一规定来申请假期。

总的来说，宫外孕的请假制度并没有明确的国家规定，但您可以根据公司的病假制度或者相关法律法规来申请病假。同时，建议您在遭遇宫外孕时，及时咨询医生并了解自己的身体状况，以便更好地安排工作和休息。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。