在工伤赔偿案中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，其具体构成和特殊情况处理如下，同时我也将给出相应的法律依据：
一、本人工资的构成
“本人工资”是一个综合性的概念，它涵盖了职工在正常工作及特殊情况下所获得的多种收入形式，具体包括：
- 基本工资：即劳动者在正常工作时间内应得的报酬，是工资总额的主要组成部分。
- 计时工资与计件工资：
- 计时工资：包括按计时标准（含地区生活费补贴）和工作时间支付的劳动报酬，如基础工资、职务（岗位）工资等。
- 计件工资：按完成的工作量和计件单价支付的报酬，涵盖各种计件工资制度下的支付。
- 奖金：根据劳动者表现或公司业绩发放的额外奖励，如生产奖、节约奖等。
- 津贴和补贴：为补偿特殊劳动消耗或因特定原因支付的津贴，如高温津贴、井下津贴、住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
- 加班加点工资：在法定节假日、休息日或工作日延长工作时间所支付的加班费。
- 特殊情况下支付的工资：因病假、事假、工伤、产假等特殊原因，按计时工资标准或一定比例支付的工资。
二、特殊情况处理
在计算“本人工资”时，还需考虑以下特殊情况：
- 高于统筹地区职工平均工资300%：若职工本人工资高于此标准，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
- 低于统筹地区职工平均工资60%：若职工本人工资低于此标准，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、法律依据
- 《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
四、实际案例与注意事项
在实际操作中，比如某职工在工伤前12个月的工资总额为12万元，那么其“本人工资”即为1万元/月。如果该职工所在统筹地区的职工平均工资为8000元/月，且该职工的工资未超过统筹地区职工平均工资的300%，也未低于60%，则其“本人工资”就按照实际计算的1万元/月来确定。
注意事项：
- 缴费工资的概念：“本人工资”是基于单位向社会保险经办机构缴纳社会保险费的工资基数，并非劳动者的实际收入或全部劳动报酬。
- 新入职员工或工作时间不满一年的处理：对于这类员工，其“本人工资”通常会按照实际工作月份的平均工资来进行计算。
综上所述，“本人工资”的计算涉及多个方面，需要综合考虑职工的各种收入来源及特殊情况。准确的计算不仅关乎职工的切身利益，也是确保工伤保险制度公平、公正的重要保障。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。