结论：员工通过微信提出离职，公司回复“到公司商量”并不直接等同于公司同意离职，是否构成同意离职需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律对离职通知的形式与效力的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 从这一条款可以看出，法律并未明确规定离职通知必须采用书面形式以外的特定方式，但实践中，为了确保通知的有效性和可证明性，书面形式（如纸质文件、电子邮件等）通常被视为更为稳妥的方式。微信作为一种电子通讯方式，其法律效力在司法实践中通常是被认可的，但关键在于能否证明其内容的真实性和完整性。

二、公司回复“到公司商量”的法律含义

1. 未明确表示同意：公司回复“到公司商量”并未直接表明同意员工离职，而是表达了一种愿意进一步沟通的态度。这种回复可能意味着公司希望了解员工离职的具体原因、协商离职条件（如离职时间、经济补偿等）或尝试挽留员工。

2. 可能构成要约邀请：从合同法的角度来看，公司的回复可能构成一种要约邀请，即邀请员工就离职事宜进行进一步协商，但并未形成具有法律约束力的要约或承诺。因此，仅凭这一回复，不能直接认定公司已经同意员工离职。

三、员工离职的认定标准

员工离职的认定通常需要满足以下条件：

1. 员工有明确的离职意思表示：员工必须通过明确的方式（如书面通知、口头告知并录音等）表达离职的意愿。

2. 公司收到并确认离职通知：公司需要收到员工的离职通知，并确认其真实性。在微信通知的情况下，公司回复“到公司商量”并不等同于确认收到并同意离职。

3. 离职程序符合法律规定或合同约定：员工离职应遵循法律规定的程序（如提前通知期限）或劳动合同中的约定。

四、建议与风险提示

1. 对于员工：

   • 如果希望确保离职通知的有效性，建议采用更为正式的书面形式（如纸质离职申请书、电子邮件等），并保留好相关证据。
   • 在与公司沟通离职事宜时，尽量明确离职时间、经济补偿等关键条款，并形成书面记录。

2. 对于公司：

   • 在收到员工的离职通知后，应及时回复并明确表达公司的态度（如同意离职、不同意离职或需要进一步协商）。
   • 如果同意员工离职，应与公司员工协商确定离职时间、经济补偿等关键条款，并形成书面协议以避免后续纠纷。

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