关于您提出的“月休四天试用期是否正常休”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的工作安排，同时也要结合国家的相关法律法规来理解。

首先，从国家法律法规的角度来看，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，无论您是否处于试用期，用人单位都有义务确保您每周至少有一天休息时间。而您提到的“月休四天”，如果这四天是均匀分布在一个月中的，且每周都至少有一天休息，那么这并不违反国家法律法规的规定。

其次，关于试用期内的休息安排，这通常会在您与用人单位签订的劳动合同中明确约定。如果劳动合同中明确规定了试用期内的休息日数和安排，那么您应当按照合同约定来执行。如果合同中没有明确规定，那么用人单位应当遵循国家法律法规的规定，确保您每周至少有一天休息时间。

另外，还需要注意的是，有些用人单位可能因工作性质或生产特点的限制，无法实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。在这种情况下，用人单位可以按照国家有关规定，经审批后实行特殊工时制度。但是，即使实行特殊工时制度，用人单位也应当确保您的休息权益不受侵害，即每周至少保证您有一天休息时间。

综上所述，月休四天在试用期内是否正常休，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的工作安排。如果劳动合同中有明确规定，且符合国家法律法规的要求，那么就是正常的。如果劳动合同中没有明确规定，或者用人单位的安排违反了国家法律法规的规定，那么您有权向用人单位提出异议，并要求其按照法律法规的规定来安排您的休息时间。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。