试用期4个月是没有年休假的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。而试用期是包含在劳动合同期限内的，但单独的试用期（即未签订正式劳动合同仅约定试用期的情况）并不满足“连续工作满12个月”的条件。
具体分析
试用期性质：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者虽然享有与正式员工相同的部分权益，但年休假通常不属于这一范畴，因为年休假是基于劳动者连续工作一定时间后所享有的休息权利。
年休假条件：要享受年休假，劳动者必须满足“连续工作满12个月以上”的条件。这一条件是对劳动者工作稳定性和连续性的要求，也是确保劳动者有足够的工作时间来积累休息权利的基础。
试用期与年休假的关系：由于试用期通常较短（一般不超过6个月），且单独试用期不满足“连续工作满12个月”的条件，因此试用期内的劳动者通常不享受年休假。即使试用期较长（如本题中的4个月，但实际中单独4个月试用期可能因超过法定最长试用期而无效，此处仅就问题本身分析），只要未满足“连续工作满12个月”的条件，劳动者仍不享受年休假。
特殊情况
如果劳动者在进入新单位前，已经在其他单位连续工作满12个月以上，并且在新单位的试用期与前单位的工作时间连续计算（即没有中断），那么理论上该劳动者在新单位的试用期期间也可能符合享受年休假的条件。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持连续工作时间的计算。
建议
对于劳动者而言，如果希望了解自己是否享受年休假以及年休假的具体天数，可以查阅自己的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。