入职4个月是否有年假以及年假天数，主要取决于您的累计工作年限和入职时间，具体分析如下：

一、年假资格与天数确定

1. 资格条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。因此，如果您入职4个月且之前没有连续工作满12个月，那么您目前还不具备享受年假的资格。

2. 天数标准：

   • 如果您已经连续工作满12个月，那么年假天数将根据您的累计工作年限来确定：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。

二、入职4个月年假计算方法（假设已具备年假资格）

如果您已经连续工作满12个月，且入职4个月后希望计算年假天数，那么可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的规定，按照在本单位剩余日历天数折算确定。

• 计算公式： \( \text{当年应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)

• 具体示例：

  • 假设您4月1日入职，且累计工作年限为5年（全年应享年假5天），那么当年剩余日历天数为274天（4月至12月）。
  • 根据公式计算，当年可休年假为：\( \frac{274}{365} \times 5 \approx 3.75\text{天} \)。由于年假天数需按整天数取整，因此您实际可休年假为3天。

三、特殊情况说明

1. 新员工首年年假：

   • 如果您是新入职员工，且入职时未连续工作满12个月，那么您需要在连续工作满12个月后才能享受年假。此时，次年您可享受全额年假（根据累计工作年限确定），若中途离职则按实际在岗天数折算年假天数。

2. 未休年假补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意，可以不安排您休年假。但单位需支付您未休年假的工资报酬，具体为日工资收入的300%。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。因此，建议您在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年假的具体规定。

总结与建议：

• 如果您入职4个月且之前未连续工作满12个月，那么您目前还不具备享受年假的资格。
• 如果您已经连续工作满12个月，且入职4个月后希望计算年假天数，可以根据上述公式进行计算。
• 建议您在入职时仔细了解公司的年假政策，并在需要时与人力资源部门沟通确认年假天数和安排。

如果您在年假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。