结论前置：
- 即使没有签订劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。
- 您可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
详细分析：
一、法律依据与劳动关系认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。虽然您未签订劳动合同，但实际提供了劳动，即与用人单位形成了事实劳动关系。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
事实劳动关系：
- 事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方之间形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，用人单位同样需要支付劳动报酬。
二、工资计算与权益维护
工资计算：
- 您的工资应按照实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算。如果双方没有明确约定工资标准，可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平进行确定。
权益维护途径：
- 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如考勤记录、工作任务完成情况、同事证言、工作证、工作服等。
- 协商解决：尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 法律救济：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。
三、预防建议
- 为了避免未来可能发生的类似纠纷，我建议您在就业初期就与雇主签订正式的劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等核心条款。这样不仅能增强双方的权利义务意识，还能为可能出现的争议提供明确的解决依据。
四、特殊情况说明
- 如果您在上班期间存在违反公司规章制度或造成公司损失的情况，用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资作为赔偿。但这种情况下的扣除必须合法合理，且不能低于当地最低工资标准。
最后，无论是否签订劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果您在维护自己权益的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。