恶意开除员工属于违法解除劳动合同，用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿标准为员工在本单位工作每满一年支付两个月工资。以下从不同角度详细分析：

赔偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

恶意开除的认定

恶意开除通常表现为用人单位无正当理由，违反法定程序解除与员工的劳动合同。例如，用人单位没有法定事由，如员工不存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，就随意解除劳动合同；或者用人单位解除劳动合同的程序不合法，如未事先将理由通知工会等。如果员工认为用人单位是恶意开除，需要承担一定的举证责任，证明用人单位解除劳动合同的行为缺乏合法性和合理性。

特殊情况说明

• 试用期员工：如果用人单位在试用期内恶意开除员工，同样需要支付赔偿金。试用期的期限受到法律的严格限制，且用人单位需要证明员工不符合录用条件才能解除劳动合同。若无法证明，就属于违法解除，需按照上述标准支付赔偿金。
• 患病或非因工负伤员工：员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在此期间恶意开除员工，不仅要支付赔偿金，还可能面临其他法律责任。例如，员工可能要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付医疗补助费等。
• 女职工三期期间：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同。若用人单位恶意开除处于三期的女职工，女职工有权要求用人单位支付赔偿金，并可以要求用人单位继续履行劳动合同至相应的期限届满。

维权途径

如果员工遭遇恶意开除，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 协商：员工可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金并继续履行劳动合同或者办理离职手续。
• 调解：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
• 仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，员工需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果员工遇到恶意开除的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和维权方案。