关于您提出的“三薪按照最低工资标准合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，三倍工资按照最低工资标准计算是不合法的。接下来，我将从法律依据、工资计算基数的确定、以及劳动者权益保护等方面，为您详细解释这一问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“三薪”。这一规定的目的，是为了保障劳动者在特殊情况下的休息权，并为其提供相应的经济补偿。

接下来，我们谈谈工资计算基数的确定。三倍工资的计算基数，应当是劳动者的正常工作时间工资，这通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等能够真实反映劳动者正常工作状态下的劳动报酬的部分。如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么应以合同约定的工资作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定或约定不明确，那么应以劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资为计算基数。这里需要强调的是，最低工资标准并不能作为三倍工资的计算基数，因为它只是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的最低限额，并不能真实反映劳动者的实际劳动付出和工资水平。

那么，为什么按照最低工资标准计算三倍工资是不合法的呢？原因主要有两点：一是无法体现实际劳动价值。按照最低工资标准计算三倍工资，会显著降低劳动者应得的加班报酬，无法体现其在特殊情况下（如法定节假日加班）所付出的额外劳动价值。二是违反法律本意。法律规定三倍工资的目的是为了保障劳动者在特殊情况下的合法权益，确保他们能够得到相应的补偿。如果按照最低工资标准计算，将违背立法本意，无法达到保护劳动者权益的目的。

最后，我想谈谈劳动者的权益保护。如果用人单位按照当地最低工资标准计算三倍工资，这属于克扣劳动者工资报酬的行为。劳动者有权要求用人单位按照正确的计算基数补足差额，并可以通过与用人单位协商解决、依法申请调解、提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，三倍工资按照最低工资标准计算是不合法的。用人单位应严格按照法律规定支付加班报酬，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。