关于您提出的“三倍工资按最低工资标准算是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。接下来，我将为您详细解释相关的法律依据和具体分析。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“工资”并非指最低工资标准，而是劳动者的正常工作时间工资。
那么，如何确定三倍工资的计算基数呢？
一般原则：
- 三倍工资的计算基数应当是劳动者的正常工作时间工资，这通常涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，这些部分能够真实反映劳动者在正常工作状态下的劳动报酬。
- 如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么应以合同约定的工资作为计算基数。
- 若劳动合同没有明确约定或约定不明确，则应以劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资为计算基数。
集体合同、规章制度优先：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中对工资计算基数有明确约定，或者用人单位内部有合法有效的规章制度规定了工资计算基数，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些约定或规定来确定三倍工资的计算基数。
接下来，我们分析为什么按最低工资标准计算三倍工资是不合法的：
- 无法体现实际劳动价值：最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的最低限额，它并不能真实反映劳动者的实际劳动付出和工资水平。按照最低工资标准计算三倍工资，会显著降低劳动者应得的加班报酬，无法体现其在特殊情况下（如法定节假日加班）所付出的额外劳动价值。
- 违反法律本意：法律规定三倍工资的目的是为了保障劳动者在特殊情况下的合法权益，确保他们能够得到相应的补偿。如果按照最低工资标准计算，将违背立法本意，无法达到保护劳动者权益的目的。
最后，如果用人单位按照当地最低工资标准计算三倍工资，这属于克扣劳动者工资报酬的行为。劳动者有权要求用人单位按照正确的计算基数补足差额，并可以通过与用人单位协商解决、依法申请调解、提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，三倍工资按最低工资标准计算是不合法的。用人单位应严格按照法律规定支付加班报酬，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。