结论：厂里规定要工作三个月才能辞职，这一规定本身并不直接决定其合法性，关键在于该规定是否与法律法规相冲突以及劳动合同或公司规章制度的具体内容。一般情况下，如果这一规定违反了法律法规的强制性规定，那么它就是不合法的；如果并未违反，但限制了劳动者的辞职权且未给予合理补偿，也可能因显失公平而被认定为无效。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规的强制性规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权，即劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，任何单位或个人都不得非法剥夺或限制。
如果厂里的规定要求劳动者必须工作满三个月才能辞职，且这一规定没有法律依据，或者与上述法律法规的强制性规定相冲突，那么该规定就是不合法的。劳动者有权依据法律法规的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。
二、劳动合同或公司规章制度的具体内容
劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者必须工作满三个月才能辞职，且这一约定并未违反法律法规的强制性规定，那么从合同法的角度来看，这一约定是有效的。但是，如果这一约定限制了劳动者的辞职权，且未给予劳动者合理的补偿或条件，那么该约定可能因显失公平而被认定为无效。
公司规章制度的规定：公司规章制度是公司内部的管理规范，其制定和实施必须遵守法律法规的规定。如果公司规章制度中规定了劳动者必须工作满三个月才能辞职，且这一规定与法律法规相冲突，或者未经过民主程序制定、未向劳动者公示等，那么该规定也是不合法的。
三、实际操作中的建议
审查劳动合同和公司规章制度：劳动者在入职时，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于辞职权的规定，确保自己的权益不受侵害。
与用人单位协商：如果劳动者希望提前辞职，但受到厂里规定的限制，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果劳动者认为厂里的规定侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
最后，每个具体案件的情况都有所不同，如果你在实际操作中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。