针对您提出的“原来老乡镇企业职工怎样安置”的问题，这确实是一个涉及职工切身利益的重要议题。以下是我根据相关政策及实践，为您提供的详细解答：
一、政策背景与原则
老乡镇企业职工的安置工作，通常遵循政府引导、企业主体、市场调节、依法依规的原则进行。政府会出台相关政策，提供指导和支持，但具体安置方案往往由企业根据自身实际情况制定，并需符合相关法律法规的要求。
二、安置方式
内部退养：
- 对于距法定退休年龄不足5年的职工，经本人申请、企业同意，可以实行内部退养。
- 退养期间，企业会依据职工工龄长短按月发给生活费，并继续为其缴纳养老保险基金等社会保险费用。
- 退养职工到达国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续，退养期间工龄连续计算。
内部分流与转岗：
- 企业可以通过转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制等方式，对富余职工进行内部分流。
- 对于转岗就业的职工，企业会提供必要的转岗培训，帮助其适应新的工作岗位。
- 在一定期限内（如3年），政府可能对企业缴纳的社会保险费用给予补贴，以减轻企业负担。
鼓励自谋职业与创业：
- 政府鼓励富余职工自谋职业或创业，对于符合条件的职工，可能提供税费减免、贷款贴息、社会保险补贴等扶持政策。
- 职工可以申请停薪留职，保留职工原身份，到其他企业就业或自谋职业。停薪留职期间，允许辞职或调动工作单位。
公益性岗位托底安置：
- 对于通过市场难以就业的困难人员，政府会采取公益性岗位等办法进行托底安置。
- 公益性岗位通常包括社区服务、公共设施维护、绿化保洁等岗位，旨在为就业困难人员提供基本的生活保障。
三、社会保险与福利待遇
- 在安置过程中，企业和职工应继续按原规定缴纳养老保险、待业保险基金和其他法定的社会保险基金。
- 对于内部退养、内部分流等安置方式的职工，其社会保险福利待遇应按原标准执行或根据新岗位进行调整。
- 政府可能提供社会保险补贴等扶持政策，以减轻企业和职工的负担。
四、实际操作建议
了解政策：
- 职工应主动了解当地政府和企业出台的相关安置政策，明确自己的权益和义务。
与企业沟通：
- 职工应与企业进行充分沟通，了解企业的安置方案和具体措施，提出自己的合理诉求和建议。
积极参与培训：
- 对于需要转岗的职工，应积极参与企业提供的转岗培训，提高自己的职业技能和适应能力。
关注市场动态：
- 职工应关注市场动态和就业信息，积极寻找适合自己的就业机会或创业项目。
综上所述，老乡镇企业职工的安置工作是一个复杂而细致的过程，需要政府、企业和职工三方的共同努力和配合。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。