结论：若想顺利拿到补偿且不伤关系地离职，需分情况讨论，一般情况下，因工资低主动辞职较难获得经济补偿，但可通过合法合规流程离职并尽量维护关系；若公司存在特定违法行为，可依法辞职并主张补偿。以下是具体分析：
主动辞职（因工资低且公司无违法行为）
- 关于经济补偿：根据《劳动合同法》规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。所以，如果仅仅是因为觉得工资太低而主动辞职，且公司不存在拖欠工资、不提供劳动条件等违法行为，是很难获得经济补偿的。
- 离职流程及维护关系建议
- 提前通知：按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。你可以撰写一份正式的离职申请，明确表达离职意愿和离职时间，交给上级领导或人力资源部门。这样既符合法律规定，也显得你做事有规划、有责任感。
- 沟通方式：在提交离职申请前或同时，可以与上级领导进行一次面对面的沟通。在沟通中，诚恳地说明自己离职的原因是因为目前工资水平无法满足自己的生活需求或职业发展规划，表达对公司和领导的感谢，感谢公司给予的工作机会和培养。例如：“领导，非常感谢公司这段时间对我的栽培和信任，我在这里学到了很多东西。但是目前我的工资水平确实比较低，难以支撑我的生活开销，经过慎重考虑，我决定辞职去寻找更适合我的发展机会。”
- 工作交接：在离职前，要认真做好工作交接。整理好相关的文件、资料、项目进展情况等，与接手的同事进行详细的沟通和交接，确保工作的顺利过渡。这不仅能体现你的职业素养，也有助于维护与同事和领导的关系。
因公司违法行为辞职（可主张经济补偿）
- 可主张补偿的情形：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 离职流程及维护关系建议
- 收集证据：在决定辞职前，要收集好公司存在违法行为的证据。例如，如果公司未及时足额支付工资，可以保留工资条、银行流水等证据；如果公司未依法缴纳社会保险费，可以到当地社保部门查询并打印相关证明。
- 书面通知：以书面形式通知公司解除劳动合同，并在通知中明确说明公司存在的违法行为以及依据的法律法规。例如：“公司未按照劳动合同约定及时足额支付我工资，根据《劳动合同法》第三十八条规定，我现通知公司解除劳动合同，并要求公司按照《劳动合同法》第四十六条规定支付我经济补偿。”
- 沟通协商：在发出书面通知后，可以与公司进行沟通协商，尽量以平和的方式解决问题。在沟通中，再次强调公司的违法行为以及自己的合理诉求，争取公司能够认识到问题并积极解决。如果公司愿意支付经济补偿并妥善处理后续事宜，那么可以在友好协商的基础上完成离职手续。
- 申请仲裁（若协商不成）：如果公司拒绝支付经济补偿或协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要提交相关的证据和申请书，按照仲裁程序进行维权。
在整个离职过程中，都要保持冷静和理智，避免与公司和同事发生不必要的冲突和矛盾。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。