若公司违法解除劳动合同，赔偿为12个月工资（即2N标准）；若公司合法解除但需支付经济补偿，则为6个月工资（即N标准）；若因个人原因离职或存在法定免补偿情形，则无赔偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第87条，若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   

• 计算方式：工作年限×月工资×2。
  
• 示例：您工作6年，月工资为1万元，则赔偿金为6×1×2=12万元。
  
• 关键点：需证明公司解除行为违法（如未提前30天通知、无书面解除通知、解除理由不成立等）。

1. 合法解除但需支付经济补偿的情形
   若公司因以下原因合法解除劳动合同（如劳动合同到期不续签、公司经营困难裁员等），需支付经济补偿：
   

• 计算方式：工作年限×月工资（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。
  
• 示例：您工作6年，月工资为1万元，则经济补偿为6×1=6万元。
  
• 关键点：公司需履行法定程序（如提前30天通知、说明理由、听取工会意见等），否则可能构成违法解除。

1. 无需支付赔偿或补偿的情形
   若因以下原因离职，公司无需支付赔偿或补偿：
   

• 个人主动辞职（如因个人原因提出离职）；
  
• 严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃等）；
  
• 被依法追究刑事责任；
  
• 试用期不符合录用条件等。
  
• 关键点：公司需举证证明员工存在法定免补偿情形，否则仍需支付补偿。

行动建议：

1. 收集证据（如劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等），明确解除原因及程序合法性；
   
2. 根据解除性质（违法/合法/免补偿）计算赔偿或补偿金额；
   
3. 若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
   

如有进一步细节（如解除原因、是否收到书面通知等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。