结论：因调动导致辞职是否有赔偿，需根据调动性质、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位违法调动，劳动者被迫辞职

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如擅自调岗、降薪、变更工作地点且不合理），劳动者可解除劳动合同，并主张经济补偿。
• 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）。例如：工作3年，可获3个月工资补偿。
• 关键点：需证明调动违法（如无合理理由、未协商一致、未书面通知等）。建议保留劳动合同、调动通知、沟通记录等证据。

2. 用人单位合法调动，劳动者主动辞职

• 法律依据：若调动符合劳动合同约定或法律规定（如因生产经营需要、经民主程序制定并公示的规章制度等），劳动者因个人原因辞职的，通常无赔偿。
• 例外情形：若调动导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如跨市搬迁、岗位完全变更），且双方未就变更达成一致，劳动者可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，并主张经济补偿（N）。

3. 调动涉及特殊保护情形

• 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除劳动合同。若违法调动导致辞职，可主张赔偿金（2N）及产假工资等。
• 工伤职工：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，保留劳动关系并安排适当工作。若用人单位违法调动导致辞职，可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定）。

4. 劳动者未提前通知的后果

• 若劳动者未提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即辞职，可能需承担违法解除劳动合同的赔偿责任（如给用人单位造成损失）。但此情形不影响其主张用人单位违法调动导致的经济补偿。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、调动通知、工资记录、沟通记录（如邮件、微信）等，证明调动事实及违法性。
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求恢复原岗位或支付补偿。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

提示：劳动纠纷涉及细节较多，建议根据具体情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地政策提供详细解答。