结论：试用期被延长后是否要走人，需结合延长原因、个人职业规划及法律风险综合判断，不可一概而论。以下从法律、个人发展、公司信誉三个维度展开分析，并提供具体行动建议。

一、法律层面：试用期延长是否合法？

根据《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若公司已与你约定过试用期（如3个月），后续以“考核不通过”等理由延长，属于违法行为。此时你有权拒绝，并可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司按原约定转正或支付赔偿金（赔偿金为违法延长期间工资的2倍）。

例外情形：若劳动合同中未明确约定试用期期限，或双方协商一致后签订书面补充协议（需你签字确认），则延长可能合法。但实践中，公司单方面延长试用期且无书面协议的，几乎均属违法。

二、个人发展层面：留下是否有价值？

若公司延长试用期合法（如未约定过试用期或经你同意），需评估岗位是否符合职业规划：

1. 留下有利的情况：

   • 岗位能积累核心技能（如技术、管理经验），且公司有明确晋升路径；
     
   • 团队氛围良好，领导愿意指导你改进；
     
   • 当前就业市场低迷，暂无更好机会。
     示例：若你从事互联网运营，公司愿意提供用户增长专项培训，且行业前景向好，可考虑短期忍耐。

2. 离开更优的情况：

   • 延长原因含糊（如“公司政策调整”），且无具体考核标准；
     
   • 工作内容重复低效，无学习空间；
     
   • 公司存在拖欠工资、管理混乱等风险。
     示例：若你从事行政岗，公司以“领导不满意”为由无限期延长试用期，且未提供改进方向，建议尽早离职。

三、公司信誉层面：是否值得信任？

公司对试用期的态度反映其管理规范性：

• 诚信公司：会提前与你沟通延长原因，明确转正条件（如“完成XX项目”），并签订书面协议；
  
• 不诚信公司：单方面通知延长，或以“转正后加薪”等口头承诺诱导你留下，但无实际行动。
  

建议行动：通过天眼查、企查查等工具查询公司劳动纠纷记录，或向在职员工打听口碑。若公司曾因试用期问题被投诉，需谨慎选择。

四、具体行动建议

1. 短期（1-3天）：

   • 要求公司出具书面《试用期延长通知》，明确延长原因、期限及转正条件；
     
   • 核对劳动合同中关于试用期的条款，确认公司是否违法。
     

2. 中期（1周内）：

   • 若公司违法延长，向劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序在线提交）；
     
   • 若选择留下，与直属领导制定《改进计划表》，定期反馈进展（如每周提交工作报告）。
     

3. 长期（1个月内）：

   • 若公司态度模糊或持续施压，同步更新简历，关注其他机会；
     
   • 若仍无转正希望，果断离职，并要求公司结清工资、开具离职证明。

最后提醒：试用期是双向选择期，公司无权单方面决定你的去留。若遇到不合理要求，务必保留证据（如聊天记录、邮件、工资条等），及时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。