关于您提出的“试用期4个月是否合法”的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同期限。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是可以随意确定的，而是受到法律的严格规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月。

现在，我们回到您的问题上。如果您的劳动合同期限是一年以上但不满三年，那么公司规定的4个月试用期显然是不合法的，因为按照法律规定，这种情况下试用期不得超过二个月。如果您的劳动合同期限更长，比如三年以上，那么4个月的试用期则是合法的，但前提是这必须是您与公司唯一约定的试用期，且该试用期被包含在劳动合同期限内。

另外，我还想提醒您注意两点：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是法律明确规定的，公司不能反复与您约定试用期。

2. 试用期必须包含在劳动合同期限内，如果公司只与您签订试用期合同，而不在劳动合同中明确试用期的条款，那么这种做法也是不合法的。

如果您发现公司规定的试用期超过了法律规定的时长，或者公司存在其他违反法律规定的试用期行为，您有权向劳动行政部门投诉，并要求公司进行改正。如果违法约定的试用期已经履行，您还有权要求公司按照您试用期满的月工资标准，支付超过法定试用期期间的赔偿金。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期的法律规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。