针对您提出的“在编教师旷工怎么处理”的问题，这通常涉及到学校的管理制度以及相关的教育法规。以下是根据一般情况和参考信息整理出的详细解答：
旷工的认定
在编教师旷工通常指的是教师未按照学校规定的时间到岗工作，且未办理请假手续或请假未获批准的情况。具体来说，可能包括以下几种情形：
- 未办理请假手续擅自离岗：教师未向学校提出请假申请，也未获得批准，就擅自离开工作岗位。
- 请假期限届满未续假或续假未获批准逾期不归：教师请假后，在假期结束前未办理续假手续，或者续假申请未获得批准，但仍然未返回工作岗位。
- 教学过程中擅自调课、停课或私自请他人代课：任课教师在教学过程中，未经学校批准，擅自调整课程安排、停止授课或请他人代替自己授课。
- 无故缺席学校或部门规定的学习、会议及其他集体活动：教师未按照学校或部门的要求参加规定的学习、会议或其他集体活动，且没有合理的理由。
旷工的处理
对于在编教师的旷工行为，学校通常会根据旷工的情节轻重和造成的后果，采取相应的处理措施。这些措施可能包括：
- 批评教育：对于初次旷工或旷工情节较轻的教师，学校可能会进行批评教育，提醒其注意遵守学校规章制度，认真履行工作职责。
- 扣发工资：根据旷工的天数和学校的规定，学校可能会扣发旷工教师的部分或全部工资。例如，有些学校规定，旷工一天扣发当天的工资，旷工多天则按比例扣发更多工资。
- 年度考核不合格：对于旷工情节较重或多次旷工的教师，学校可能会在年度考核中给予不合格的评价。这会影响教师的晋升、评优和奖金等方面。
- 职称晋升受限：旷工行为可能会影响教师的职称晋升。有些学校规定，在一定年限内旷工达到一定天数的教师，将不得晋升职称或延迟晋升。
- 除名处理：对于连续旷工达到一定天数（如15天以上）或一年内累计旷工达到一定天数（如30天以上）的教师，学校可能会给予除名处理，即解除与教师的聘用合同。
具体案例参考
以紫竹林小学教师管理制度为例，该制度明确规定：
- 对一年内擅自离岗累计超过15天以上、不满30天的教师，除扣发离岗期间工资外，年度考核直接定为不合格，2年内不予晋升工资、不予晋升职称。
- 对连续擅自离岗15天以上或一年内擅自离岗累计超过30天的教师，一律作除名处理。
建议
- 严格遵守学校规章制度：作为在编教师，应严格遵守学校的考勤制度和请假程序，确保按时到岗工作。
- 及时沟通请假事宜：如因特殊原因需要请假，应提前向学校提出申请，并按照规定办理请假手续。
- 关注学校通知和要求：积极参加学校组织的学习、会议和其他集体活动，确保不缺席、不迟到。
综上所述，在编教师旷工的处理通常涉及批评教育、扣发工资、年度考核不合格、职称晋升受限以及除名处理等措施。具体处理方式可能因学校规定和旷工情节的不同而有所差异。因此，建议教师严格遵守学校规章制度，避免旷工行为的发生。