针对您提出的“职工在多个企业上班发生职业病怎么认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确职业病的定义。根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这意味着，职业病的发生与特定的职业活动紧密相关。

当职工在多个企业上班并发生职业病时，认定的关键在于确定职业病与哪个企业的职业活动有直接关联。这通常需要考虑以下几个因素：

1. 职业史和职业病危害接触史：

   • 职工需要提供详细的职业史，包括在各个企业的工作时间、工种、岗位以及接触的职业病危害因素名称等。
   • 这有助于确定职业病可能是在哪个企业的工作环境中发生的。

2. 职业健康检查结果：

   • 职工应保留并提交在各个企业进行的职业健康检查结果。
   • 这些结果可以反映职工在不同企业工作期间的身体状况变化，为职业病认定提供依据。

3. 工作场所职业病危害因素检测结果：

   • 如果可能，职工应获取并提交各个企业工作场所的职业病危害因素检测结果。
   • 这些结果可以证明某个企业的工作环境中存在可能导致职业病的危害因素。

在认定过程中，如果职工能够证明职业病与某个特定企业的职业活动有直接关联，那么该企业应依法承担相应的工伤保险责任。根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。因此，如果职业病被认定与某个企业有关，该企业应按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

此外，如果职工对职业病诊断结论有异议，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。对设区的市级职业病鉴定结论不服的，还可以在接到诊断鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。

综上所述，职工在多个企业上班发生职业病时，应通过提供职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果以及工作场所职业病危害因素检测结果等证据，来证明职业病与哪个企业的职业活动有直接关联，并依法进行认定和赔偿。