若公司未经你同意单方面降薪30%，你可以通过劳动仲裁来维权，要求公司补足工资差额，甚至可能以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿。以下是详细分析：

一、降薪的合法性判断

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果公司要降薪，必须与你协商并达成一致，否则属于违法行为。

2. 法定情形：在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以随意降薪，降薪仍需与劳动者协商。

二、维权步骤

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系以及原工资标准。
   • 工资条或银行流水：证明公司实际支付的工资数额，以及降薪前后的工资对比。
   • 降薪通知或沟通记录：如邮件、短信、微信等，证明公司单方面降薪的事实。
   • 其他证据：如工作记录、考勤记录等，证明你正常履行了工作职责。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司补足工资差额。
   • 协商时保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，并明确仲裁请求，如要求公司补足工资差额、支付经济补偿等。

4. 参与仲裁程序：

   • 仲裁委员会会安排庭审，双方需出庭陈述事实、提供证据、进行辩论。
   • 积极参与仲裁程序，充分陈述自己的观点和诉求。

5. 执行仲裁裁决：

   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需在规定期限内履行裁决。
   • 如果公司不履行裁决，可以向法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 时效性：劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现公司降薪，应及时采取行动。

2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

3. 法律咨询：如果你对法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

四、可能的结果

1. 补足工资差额：如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需补足降薪期间的工资差额。

2. 经济补偿：如果公司降薪行为构成“未及时足额支付劳动报酬”，你还可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的标准根据你在公司的工作年限和工资水平确定。