公司未经协商单方面降薪30%且未出具文件，您有权拒绝并采取以下措施维护权益：

1. 明确拒绝降薪并保留证据
   首先，您需以书面形式（如邮件、微信、短信等）向公司明确表示不同意降薪，并要求公司按原工资标准支付。关键点：保留所有沟通记录，包括公司通知降薪的证据（如口头通知需录音）、工资条、劳动合同等，证明公司单方面变更劳动合同的行为。

2. 核查劳动合同与规章制度
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如工资）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商，直接降薪属于违法行为。同时，检查公司规章制度中是否有“降薪需员工签字确认”等条款，若有，公司行为明显违规。

3. 向公司提出书面异议
   若公司坚持降薪，您可向公司发送《异议函》，明确要求：

   • 恢复原工资标准；
     
   • 补发已扣减的工资；
     
   • 若公司拒绝，将通过法律途径维权。
     示例话术：“根据《劳动合同法》第35条，公司未经协商单方面降薪的行为违法。现要求公司于X日内恢复原工资标准，否则将向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。”

4. 向劳动监察部门投诉
   若公司未回应或拒绝整改，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提交：

   • 身份证复印件；
     
   • 劳动合同；
     
   • 工资条、降薪通知等证据；
     
   • 《异议函》及公司回复（如有）。
     处理结果：劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付欠薪，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

5. 申请劳动仲裁
   若投诉无果，您可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 公司支付欠薪及经济补偿（若因此离职）；
     
   • 确认公司降薪行为违法。
     关键证据：除上述材料外，可补充同事证言（如有类似情况）、公司财务记录等证明降薪的普遍性。

6. 特殊情形处理

   • 若公司以“经营困难”为由降薪：需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商一致，且降薪幅度需合理（如不超过当地最低工资标准）。若未履行程序，仍属违法。
     
   • 若您已签字同意降薪：需证明签字系受胁迫、欺诈或重大误解（如公司威胁“不签字就开除”），否则可能被认定为有效变更。

温馨提示：降薪问题涉及核心权益，建议优先通过书面形式与公司沟通，并全程保留证据。若公司态度强硬，及时启动法律程序是关键。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。