是的，加班费在离职后是应该算清的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班费。这是劳动者的合法权益，用人单位不得以任何理由拒绝支付。即使劳动者离职，用人单位也有义务结清其在职期间的加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿。
实际操作角度
- 离职时主动要求结算：在离职时，劳动者可以主动向用人单位提出结算加班费的要求。用人单位应当根据劳动者的加班记录和工资标准，计算并支付相应的加班费。
- 保留加班证据：为了确保自己的权益，劳动者在平时工作中应当注意保留加班的证据，如加班通知、加班记录、考勤表等。这些证据在离职后要求结算加班费时将起到关键作用。
- 协商与调解：如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况处理
- 加班费计算争议：如果劳动者和用人单位在加班费的计算上存在争议，如加班时间的认定、工资标准的确定等，可以依据相关法律法规和劳动合同进行协商。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动仲裁机构或法院进行裁决。
- 用人单位破产或倒闭：如果用人单位因破产或倒闭等原因无法支付加班费，劳动者可以向当地的劳动保障部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费。在用人单位破产清算时，劳动者的加班费作为劳动债权，享有优先受偿的权利。
法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付加班费，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。
建议：如果你在离职后发现用人单位未支付加班费，可以先与用人单位进行协商，要求其支付。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。