针对您提出的“是不是离职后钱就应该结清”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，以及部分地区（如江苏省）的具体实施细则，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位确实应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

然而，也需要注意到，如果公司确实存在特殊情况，比如资金周转困难等，导致无法在离职时一次性结清工资，那么理论上用人单位需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，双方可以约定一个合理的支付时间，但用人单位必须确保按照约定时间支付工资，不能无故拖延。

另外，从实际操作的角度来看，如果公司只是在下个月结清工资，而劳动者对此没有异议，且这种做法并不违反双方之前的约定或相关法律法规，那么也没有必要过于纠结。但关键在于，劳动者需要明确自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商。

最后，我还想提醒您一点，离职时除了关注工资结清问题外，还需要确保从用人单位处获得必要的离职文件，如解除、终止劳动合同的证明等。这些文件对于您下一次找工作可能会产生重要影响，因此务必妥善保管。

综上所述，离职后钱是否应该结清，主要取决于双方是否依法解除或终止了劳动合同，以及是否存在特殊情况导致无法一次性结清工资。在大多数情况下，用人单位应在离职时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况，双方应进行协商并达成一致意见。希望这个解答能够对您有所帮助。