工伤认定五级后，一般情况下并不能直接上调工资，但工伤职工有权享受相应的工伤待遇，这些待遇可能间接影响其收入水平。以下从不同角度为你详细分析：
工伤待遇与工资的关系
工伤待遇的独立性：
- 工伤认定五级后，职工主要享受的是工伤保险基金支付的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇，这些待遇与职工的原工资水平是分开计算的，并不直接等同于工资上调。
- 伤残津贴是按照职工本人工资的一定比例（五级伤残为70%）按月支付，用于保障工伤职工的基本生活需要，而非作为工资的替代或上调。
工资调整的常规途径：
- 工资调整通常与职工的工作表现、公司经营状况、市场薪酬水平等因素有关，是雇主与雇员之间基于劳动合同和公司政策进行的协商或调整。
- 工伤认定并不直接触发工资调整机制，除非劳动合同或公司政策中有特别规定。
工伤职工可能享受的待遇及影响
伤残津贴：
- 如前所述，五级伤残职工可以按月领取伤残津贴，其金额为本人工资的70%。虽然这不是工资上调，但确实为工伤职工提供了一定的经济保障。
- 如果工伤职工在领取伤残津贴期间，其原工资水平因公司调整或市场变化而有所上升，伤残津贴的金额并不会因此自动调整，除非符合特定的调整条件（如当地最低工资标准的提高等）。
一次性伤残补助金：
- 五级伤残职工还可以获得一次性伤残补助金，其金额为18个月的本人工资。这是一次性支付的，与工资调整无关。
其他待遇：
- 工伤职工还可能享受医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费等其他工伤待遇，这些待遇同样与工资调整无直接关系。
特殊情况下的工资调整
- 如果工伤职工在工伤期间或康复后，因工作能力下降或岗位调整等原因，导致实际收入减少，公司可能会根据实际情况与其协商调整工资水平。但这种调整并非基于工伤认定本身，而是基于工作能力和岗位变化等实际情况。
建议与行动
- 了解工伤待遇政策：工伤职工应详细了解当地的工伤保险政策，明确自己应享受的待遇种类和标准。
- 与公司协商：如果工伤职工认为自己的工资水平需要调整，可以与公司进行协商，说明自己的实际情况和需求。
- 寻求法律援助：如果工伤职工在享受工伤待遇或工资调整方面遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤认定五级后并不能直接上调工资，但工伤职工有权享受相应的工伤待遇。如果工伤职工希望调整工资水平，应与公司进行协商或寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。