即使工伤鉴定没有评上级别，劳动者依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿旨在保障工伤职工的合法权益，弥补其因工伤所遭受的损失。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期待遇
工资福利待遇不变：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费用承担：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。
二、工伤医疗费用报销
医疗费用支付：
- 治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
- 若单位未参加工伤保险，则此费用由单位承担。
住院伙食补助：
- 职工因工伤住院治疗时，可获得由工伤保险基金按规定标准支付的伙食补助费。
交通、食宿费补偿：
- 若经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工需到统筹地区以外就医的，其所需的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付。
三、其他相关赔偿
辅助器具配置费用：
- 因工伤导致需要配置如假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
劳动能力鉴定费：
- 虽然工伤未鉴定出等级，但进行劳动能力鉴定的费用，如果符合相关规定，也可能由工伤保险基金或单位承担（具体根据地方政策而定）。
四、实际操作建议
- 及时申报工伤：劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用发票、工伤认定决定书等，以便在后续申请赔偿时提供证明。
- 了解地方政策：由于具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同，劳动者应咨询当地的劳动保障部门或向我直接咨询，以了解具体的赔偿政策和流程。
总结来说，即使工伤鉴定没有评上级别，劳动者仍然享有多项赔偿权利。这些赔偿权利不仅涵盖了医疗费用和停工期间的收入损失，还包括了护理、伙食补助等其他合理支出。劳动者应积极维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。