公司因为员工网贷而开除员工，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果员工网贷行为未影响工作，且未违反公司规章制度：
- 在这种情况下，公司仅因员工网贷而开除员工，可能缺乏合法依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果员工网贷行为并未对工作造成实质性影响，也未违反公司的明确规章制度，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
如果员工网贷行为严重影响工作，或违反公司规章制度：
- 如果员工因网贷问题导致工作状态严重下滑，如频繁请假、无法集中精力工作等，且这种影响已经达到了公司规章制度中规定的解除劳动合同的条件，那么公司有权依据规章制度开除员工。但前提是，公司的规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。
- 另外，如果员工网贷行为涉及违法犯罪，如诈骗、非法集资等，且这一行为与工作职责有直接关联，或者对公司声誉造成了严重损害，公司也有权根据相关法律法规和公司规章制度解除劳动合同。
关于公司规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中存在违法或不合理的内容，那么这些内容将不被法律认可，公司也不能依据这些内容来开除员工。
- 此外，公司规章制度在制定和修改时，应当经过民主程序，并公示或告知员工，以确保员工对规章制度的知晓和认同。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因网贷问题被公司开除，应首先了解公司的规章制度和解除劳动合同的具体理由。如果认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司而言，在解除劳动合同时应当谨慎行事，确保有合法依据并遵循法定程序。如果因员工网贷问题而考虑解除劳动合同，建议先与员工进行沟通，了解具体情况，并评估是否符合公司规章制度和法律法规的规定。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果员工因网贷问题给公司造成损失，公司也有权要求员工进行赔偿。但这一赔偿请求应当与员工的网贷行为有直接关联，并且需要提供充分的证据来支持。
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