老板解雇员工时，工资的计算和支付需根据解雇的具体情形来确定，核心原则是工资应计算至劳动关系解除之日，且不得克扣或无故拖欠。以下是不同情形下的具体说明：

1. 合法解雇情形
   若老板因员工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法协商一致等法定情形解雇员工，工资应计算至离职当日，并需在解除劳动合同时一次性付清。若因员工过错导致解雇，老板无需支付经济补偿，但工资仍需全额结算。

2. 违法解雇情形
   若老板无正当理由或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等）解雇员工，属于违法解除。此时员工除可主张工资结算至离职日外，还可要求老板支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。工资结算仍需遵循“离职时一次性付清”的原则。

3. 经济性裁员情形
   若老板因经营困难等法定原因进行经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。此时工资同样计算至离职日，且老板需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

关键提醒：

• 工资计算基数通常为员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但需以实际发放为准。
  
• 若老板拒绝支付工资或克扣工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  
• 保留好劳动合同、工资条、解雇通知等证据，以便维权时使用。
  

如有其他细节需要进一步分析（如解雇程序是否合法、工资构成等），可直接向我咨询。