结论：隐瞒案底被公司辞退后，公司不给工资的行为一般是不合法的。员工有权要求公司支付其应得的工资，若公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因员工是否隐瞒案底而免除。

2. 隐瞒案底与辞退：

   • 隐瞒案底可能构成对公司的欺诈，如果这一行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权依据相关法律法规和劳动合同的规定辞退员工。但辞退员工并不免除公司支付工资的义务。

3. 工资与辞退的独立性：

   • 工资支付与辞退是两个独立的法律关系。即使员工因隐瞒案底被辞退，公司仍需支付其工作期间的工资。公司不得以辞退为由拒绝支付工资，否则将构成违法行为。

4. 法律后果：

   • 如果公司拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司未支付工资的事实，以及自己与公司之间的劳动关系和应得工资的数额。

5. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工隐瞒的案底涉及严重违法犯罪行为，且该行为与公司的工作性质或业务有直接关联，可能对公司造成重大损失或影响，那么公司可能在辞退员工的同时，依据相关法律法规和劳动合同的规定，要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个不同的法律关系，不影响员工要求公司支付工资的权利。

建议：

• 如果你因隐瞒案底被公司辞退，且公司拒绝支付工资，建议你首先与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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