在试用期内如果决定辞职，处理方式相对正式员工辞职会简单一些，但同样需要遵循一定的法律程序和公司规定。以下是具体建议：
查看劳动合同和公司规章制度：首先，你需要仔细阅读与你签订的劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于试用期内辞职的条款。这些文件通常会明确规定试用期内辞职的通知期限、手续以及可能涉及的违约责任等。
提前通知公司：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你通常需要提前三天以书面形式（如邮件、辞职信等）向公司提出辞职申请，并保留好通知的证据，以防后续出现纠纷。
办理离职手续：在提出辞职申请后，按照公司的要求办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。确保在离职前完成所有必要的交接工作，以免给公司带来不必要的损失，也避免影响你自己的离职证明和薪资结算。
关注薪资和福利结算：在离职时，确保公司已经与你结清了所有应得的薪资和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、未休年假的补偿等。如果公司有拖欠或克扣薪资的情况，你可以依法维护自己的权益。
保留相关证据：在整个辞职过程中，保留好所有相关的证据，如辞职申请、离职证明、薪资结算单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。
注意违约责任：如果劳动合同或公司规章制度中规定了试用期内辞职的违约责任，你需要仔细了解并评估自己是否需要承担这些责任。在大多数情况下，只要按照法律规定提前通知公司并办理离职手续，劳动者通常不需要承担额外的违约责任。但具体还需根据合同和公司规定来判断。
额外提醒：如果你在试用期内辞职是因为公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为（如未按时支付薪资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同并要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，建议你及时收集证据并咨询专业人士（比如我）的意见。
总之，试用期内辞职需要遵循一定的法律程序和公司规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。