核心结论：职工因工伤离职与公司协商一致时，需重点关注协议内容合法性、工伤待遇落实及后续权益保障，具体操作建议如下：

1. 协商一致的前提：明确工伤认定与待遇标准

• 工伤认定：需确保职工已通过社保部门完成工伤认定（持有《工伤认定决定书》），这是后续主张待遇的法定依据。若未认定，协商内容可能因缺乏基础而无效。
• 待遇标准：根据《工伤保险条例》，工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。协商时需核对当地社保部门公布的赔偿标准，避免公司以“协商”为由降低法定待遇。

2. 协议内容的关键条款

• 赔偿项目与金额：协议需明确列明公司支付的具体项目（如一次性伤残就业补助金、护理费等）及金额，且金额不得低于法定标准。例如，若职工构成十级伤残，公司需支付一次性伤残就业补助金（具体金额按当地社平工资计算）。
• 支付方式与期限：约定赔偿款的支付时间（如协议签订后7日内）、支付方式（银行转账需留存凭证），避免公司拖延或拒付。
• 放弃权利声明：若协议中包含“职工放弃其他所有权利”等条款，需谨慎审查。此类条款可能被认定为无效（尤其是未涵盖法定待遇时），但若职工自愿放弃部分非法定补偿（如额外慰问金），需明确写明。
• 保密与竞业限制：若公司要求保密或竞业限制，需单独约定补偿标准（如竞业限制期间按月支付经济补偿），否则可能因未支付补偿而无效。

3. 协议签署的注意事项

• 双方主体资格：公司需加盖公章或合同专用章，职工需本人签字并按手印，避免代签或使用部门章。
• 见证或公证：建议通过工会、劳动监察部门或公证处见证，增强协议效力。
• 生效条件：可约定“协议自双方签字并公司支付首期款项后生效”，避免公司签署后不履行。

4. 后续权益保障措施

• 社保关系转移：协议中需明确公司协助办理社保减员、工伤待遇申领等手续的时间节点。
• 争议解决条款：约定若公司未履行协议，职工可直接向劳动仲裁委申请仲裁（无需再经过协商前置程序）。
• 保留证据：保存工伤认定书、医疗记录、工资流水等原件，以备后续维权。

5. 特殊情形处理

• 公司拒不履行协议：职工可凭协议向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付剩余款项及违约金（若协议中有约定）。
• 协议显失公平：若赔偿金额明显低于法定标准（如仅为法定金额的50%），职工可在签署后1年内向法院申请撤销协议，重新主张待遇。

温馨提示：工伤协商涉及复杂法律计算与程序，建议签署前将协议草案发送给我审核，或由我协助起草协议，确保权益无遗漏。若有具体案例或协议内容需分析，可直接向我提问。