结论：针对您提出的“管理岗九进八时间到了单位不给怎么办”的问题，这主要涉及到岗位晋升及单位内部管理的问题，虽然直接的法律条文可能并未明确规定此类情况的处理方式，但我们可以从劳动法的原则性规定以及单位规章制度的角度进行分析，并给出相应的建议。

分析角度一：单位规章制度

1. 规章制度的内容：首先，您需要查看单位的规章制度，特别是关于岗位晋升、考核及聘任的相关规定。这些规定通常会明确岗位晋升的条件、程序以及聘任的期限等。

2. 规章制度的合法性：如果单位的规章制度中明确规定了管理岗九进八的晋升条件及聘任期限，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位应当按照规章制度执行。

3. 单位的违约行为：如果单位在您符合晋升条件且聘任期限已到的情况下，仍然拒绝给予晋升，这可能构成对单位规章制度的违反。您有权要求单位按照规章制度执行，并可以寻求内部申诉或外部法律救济。

分析角度二：劳动法的原则性规定

1. 平等就业和选择职业的权利：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果单位无正当理由拒绝给予您晋升，可能侵犯了您的这一权利。

2. 劳动报酬和福利待遇：岗位晋升通常伴随着劳动报酬和福利待遇的提高。如果单位拒绝晋升，可能间接影响了您的劳动报酬和福利待遇，这也可能构成对劳动法的违反。

建议措施：

1. 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝晋升的具体原因，并尝试协商解决。

2. 内部申诉：如果沟通无果，您可以查看单位的规章制度中是否有关于申诉的规定，并按照规定进行内部申诉。

3. 寻求法律救济：如果内部申诉仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位确实存在违反规章制度或劳动法的行为，您有可能通过法律途径获得晋升或相应的经济补偿。
• 如果单位的行为不构成违法或违约，或者您无法提供充分的证据证明单位的行为违法或违约，那么您可能需要接受单位的决定，并考虑其他职业发展路径。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与单位沟通的相关记录、单位的规章制度以及您的工作表现等相关证据，以备不时之需。
• 劳动纠纷的处理可能涉及复杂的法律程序和证据规则，如果您对此不太熟悉，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。