核心结论：临时工离职当天不结清工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下为具体分析：

1. 协商解决

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然临时工与用人单位之间可能未签订正式的书面劳动合同，但双方依然存在事实劳动关系，用人单位有义务按时足额支付工资。
   • 操作方式：临时工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己离职当天希望结清工资的诉求。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的维权之用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，其中包括用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
   • 操作方式：如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要提供相关的证据材料，如工作证明（如工作证、考勤记录等）、工资支付记录（如工资条、银行转账记录等）以及与用人单位协商的记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因劳动报酬等发生的争议等，适用本法。临时工与用人单位之间因工资支付问题产生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
   • 操作方式：如果劳动监察部门的处理结果未能满足临时工的诉求，或者临时工希望直接通过法律途径解决争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 法律依据：如果临时工对劳动仲裁的裁决结果不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，临时工可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院会依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 操作方式：提起诉讼需要提交起诉状、相关证据材料等。在诉讼过程中，临时工需要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。