化疗期间临时去上班是否符合劳动法，需分情况讨论：
医疗期内的保护
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。
- 若化疗期间属于医疗期内：员工有权享受医疗期的保护，企业不应强制要求员工上班。如果员工自愿临时上班，应与企业协商一致，并确保工作不会对员工的健康造成进一步损害。
医疗期外的情形
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，企业应与员工就变更劳动合同内容进行协商。
- 若化疗期间已超出医疗期：且员工身体状况允许临时上班，员工可以与企业协商一致后上班。但企业应确保工作环境和条件不会对员工的健康产生不良影响，并可能需要提供必要的劳动保护措施。
特殊情况下的考虑
- 如果员工因化疗导致身体极度虚弱或存在其他严重健康风险，即使医疗期已满，企业也应从人道主义角度出发，考虑员工的实际情况，避免安排其从事可能对其健康造成损害的工作。
- 若员工身体状况极差：即使员工表示愿意上班，企业也应谨慎评估，并可能建议员工继续休息或接受治疗，以确保员工的健康和安全。
法律建议：
- 对于员工：在化疗期间，应首先关注自己的健康状况，并与企业充分沟通，明确自己的医疗期和病假权益。如果身体状况允许且愿意临时上班，应与企业协商一致，并确保工作不会对健康造成进一步损害。
- 对于企业：应尊重员工的医疗期权益，不得强制要求员工在医疗期内上班。如果员工自愿上班，应提供必要的劳动保护措施，并确保工作环境和条件符合健康标准。同时，企业也应关注员工的身体状况，避免安排其从事可能对其健康造成损害的工作。
可能后果：
- 如果企业违反医疗期规定，强制要求员工在医疗期内上班或解除劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
- 如果员工在化疗期间因工作原因导致健康状况恶化，企业可能面临法律责任和声誉损失。
总结：化疗期间临时去上班是否符合劳动法，取决于员工的医疗期、身体状况以及与企业的协商情况。在处理此类问题时，企业和员工都应遵循相关法律法规，尊重彼此的权益和义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。