劳动法下癌症医疗期满后上班，一般并不直接构成工伤。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心要素：

1. 工作时间：伤害必须发生在工作时间之内。
2. 工作场所：伤害必须发生在工作场所内。
3. 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。

对于癌症医疗期满后上班的情况，虽然员工是在工作时间和工作场所内，但癌症本身通常不被视为直接由工作原因导致的疾病（除非能证明癌症与工作环境、工作性质有直接关联，这在实践中极为罕见）。因此，从工伤认定的基本条件来看，这种情况一般并不满足。

二、癌症与工伤的关系

1. 职业病：如果癌症被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》，它应当被认定为工伤。但职业病通常指的是由于长期接触某种有害物质或环境而导致的疾病，且需要经过专业的职业病诊断机构进行确诊。对于一般的癌症，很难直接将其归类为职业病。
2. 非职业病癌症：对于非职业病导致的癌症，即使员工在医疗期满后返回工作岗位，其癌症本身也不构成工伤。然而，如果员工在上班期间因癌症病情恶化或其他原因遭受了额外的伤害（如摔倒、突发疾病等），且这些伤害与工作有一定的关联性，那么可能需要根据具体情况进行工伤认定。

三、医疗期满后的权益保障

虽然癌症医疗期满后上班一般不构成工伤，但员工仍然享有相应的权益保障：

1. 医疗期：员工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
2. 劳动合同的解除与终止：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此过程中，用人单位应依法支付经济补偿。
3. 社会保险与福利：员工在医疗期内和医疗期满后，仍应享受社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。

四、建议与措施

1. 了解政策：员工应充分了解自己的权益和政策规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
2. 与用人单位沟通：如果员工在医疗期满后返回工作岗位时遇到困难或问题，应及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
3. 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

总结来看，劳动法下癌症医疗期满后上班一般并不直接构成工伤。但员工仍然享有相应的权益保障，包括医疗期、劳动合同的解除与终止以及社会保险与福利等。如果员工在返回工作岗位时遇到问题或困难，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。