结论：因为旷工收到清退律师函后，通常情况下不能直接回到原工作岗位，但特殊情况下，如公司愿意重新考虑并接纳，且双方能重新签订劳动合同，劳动者是有可能回到原公司工作的。以下是对此问题的详细分析：
法律层面分析
合法合规的辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工旷工行为严重违反了公司经过民主程序制定且已公示的规章制度，公司辞退员工属于合法解除劳动合同。此时，公司没有法定义务重新录用该员工。
- 特殊情况：若员工能与公司进行积极沟通，诚恳承认错误，并承诺遵守规章制度，同时公司有岗位需求且愿意给予机会，员工有可能重新回到公司工作。这需要双方达成一致，并重新签订劳动合同。
违法辞退：
- 若公司辞退员工的依据不充分，如规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，或旷工事实认定有误，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：在这种情况下，员工可以选择要求公司继续履行劳动合同（即回到公司工作），或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
实际操作层面分析
除了法律因素外，实际操作中还有多个因素影响员工能否回到原公司工作：
岗位需求：
- 公司当前是否仍有该岗位的需求是影响员工能否回来的关键因素。如果岗位有空缺且员工具备相应能力，重新入职的可能性较大。
人际关系：
- 员工与上级领导和同事的关系也会影响重新入职的可能性。良好的人际关系有助于员工回归，而矛盾或不愉快则可能增加阻力。
行业口碑：
- 在某些行业内，信息流通较快，员工因旷工被辞退的事情可能影响其声誉，进而影响其在原公司或行业内其他公司的就业机会。
公司政策与态度：
- 公司的政策和态度也是决定员工能否回归的重要因素。如果公司愿意重新考虑并接纳该员工，双方可以重新签订劳动合同，明确权利义务。
建议与指导
- 积极沟通：对于希望回归原公司的员工，建议首先与公司进行积极沟通，表达回归意愿，并了解是否有可能重新聘用。
- 诚恳认错：在沟通过程中，应诚恳地承认错误，表明已经认识到旷工的严重性，并承诺今后会严格遵守公司规章制度。
- 重新入职程序：如果公司同意重新聘用，员工需要按照公司的入职程序重新进行，包括求职、面试、审核、培训、办理入职手续等。
- 寻找其他机会：即使不能回到原公司，员工也应积极寻找其他工作机会，并在未来的工作中严格遵守规章制度，努力提升自己的职业素养和工作能力。
总结：因为旷工收到清退律师函后能否回到原公司工作并不是绝对的，而是需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议首先了解公司的规章制度和辞退依据，然后与公司进行积极沟通，表达回归意愿，并了解重新入职的可能性。如有需要，也可以向我咨询具体的法律意见和指导。