结论：在制衣厂因工资问题想离职，你可以根据具体情况选择协商离职、提前通知离职或依法解除劳动合同等方式辞工。以下是具体分析和建议：

1. 协商离职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 建议：你可以首先尝试与制衣厂的管理层或人力资源部门进行协商，表达你因工资问题希望离职的意愿，并寻求双方都能接受的离职方案，如结算工资、办理离职手续等。

2. 提前通知离职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 建议：如果你与制衣厂签订了劳动合同，并且合同中没有特殊约定，你可以提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知制衣厂你希望离职的意愿。在此期间，你应继续履行工作职责，直到离职日期到来。

3. 依法解除劳动合同：

   • 法律背景：如果制衣厂存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。
   • 建议：如果你认为制衣厂存在未及时足额支付工资等违法行为，你可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、工作记录等），并向制衣厂提出解除劳动合同的书面通知，同时要求制衣厂支付你应得的工资和经济补偿（如有）。在此情况下，你不需要提前三十日通知制衣厂。

4. 离职后的注意事项：

   • 工资结算：无论你选择哪种方式离职，都应确保制衣厂已经与你结清了所有工资和福利。
   • 离职手续：按照制衣厂的要求办理离职手续，如归还工作证、工作服、办公用品等，并确保你的个人档案和社保关系得到妥善处理。
   • 保留证据：保留好与制衣厂沟通的记录、离职通知、工资结算单等证据，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果你未按照法律规定的方式离职，如未提前通知或未依法解除劳动合同，制衣厂可能会要求你承担违约责任或赔偿损失。
• 如果制衣厂存在违法行为，如未及时足额支付工资，你依法解除劳动合同后，有权要求制衣厂支付经济补偿和赔偿金。

进一步行动建议：

• 在离职前，尽量与制衣厂进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果遇到纠纷或无法协商解决的情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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