结论前置：混同用工的公司，员工是可以去告的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、混同用工的法律定义与性质
混同用工，通常指的是两个或两个以上的用人单位，因业务关联、管理混同等原因，对同一劳动者进行用工管理，导致劳动者的劳动关系难以明确区分的情况。在这种情况下，劳动者可能同时为多个用人单位提供劳动，但劳动关系归属却存在争议。从法律性质上看，混同用工可能涉及劳动关系的认定、工资支付、社会保险缴纳等多个方面的问题。
二、员工可以起诉混同用工公司的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为劳动者维护自身权益提供了法律保障。在混同用工的情况下，如果劳动者能够证明自己与某个或某些用人单位存在劳动关系，且该用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），劳动者就有权依据该法提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼等程序，为劳动者解决劳动争议提供了法律途径。在混同用工引发的劳动争议中，劳动者可以先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。
三、员工起诉混同用工公司的具体情形与建议
劳动关系认定不清：如果劳动者在混同用工的情况下无法明确自己的劳动关系归属，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明自己与某个或某些用人单位存在劳动关系。
工资支付问题：如果混同用工的公司存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和加班费等。
社会保险缴纳问题：如果混同用工的公司未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。同时，劳动者也可以依据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：在起诉混同用工公司之前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为。同时，劳动者也可以咨询专业律师（如我），了解具体的诉讼程序和法律风险，以便更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果劳动者成功起诉混同用工的公司，并证明用人单位存在违法行为，那么用人单位可能需要承担以下法律后果：
支付拖欠的工资和加班费：用人单位需要按照法律规定支付劳动者拖欠的工资和加班费等。
补缴社会保险：用人单位需要依法为劳动者补缴社会保险。
支付经济补偿或赔偿金：如果用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，那么用人单位还需要按照法律规定支付劳动者经济补偿或赔偿金。
承担诉讼费用：在诉讼过程中，如果用人单位败诉，那么用人单位还需要承担诉讼费用。
总之，混同用工的公司，员工是可以去告的。在起诉之前，劳动者应尽可能收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体的诉讼程序和法律风险。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。