如果公司不给员工申报工伤，将会产生一系列严重的后果，这些后果不仅关乎员工的合法权益，也会对公司造成法律风险和经济负担。以下是对此问题的详细分析：

一、对员工权益的影响

1. 维权时间成本增加： 若公司不主动为员工申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。这一过程中，员工需要投入大量时间和精力去收集材料、了解流程，并完成申请，这无疑增加了维权的复杂性和时间成本。

2. 赔偿及时性受影响： 公司不及时申请工伤，会导致工伤认定和赔偿流程滞后。在等待期间，员工可能需要自行承担医疗费用，面临经济压力。特别是对于那些因工伤住院治疗的员工，若公司未及时申请工伤，他们可能无法及时获得工伤保险基金的支付，进而影响治疗和康复。

3. 错过最佳工伤认定时机： 不及时申报工伤还可能使员工错过最佳的工伤认定时机，进而影响其后续的法律救济途径和权益保障。例如，某些工伤可能随着时间的推移而难以证明其与工作之间的关联性，从而影响工伤认定的结果。

二、公司需承担的法律责任与费用

1. 承担工伤待遇费用： 根据《工伤保险条例》的相关规定，若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，那么从员工发生工伤到工伤认定申请期限截止这段时间内，所有符合工伤保险条例规定的工伤待遇费用，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，将由公司全额承担。这无疑会给公司带来巨大的经济压力。

2. 面临行政处罚： 公司不履行协助工伤调查核实义务的，社会保险行政部门有权责令其改正，并处以罚款。此处罚不仅增加公司的财务成本，还损害公司的法律合规形象。若公司拒不改正，罚款数额可能会进一步增加。

3. 民事赔偿责任： 若因公司未报工伤给员工造成实际损害，公司还需赔偿员工因此产生的所有合理费用，包括但不限于医疗费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。这将进一步加重公司的经济负担，并可能引发更严重的法律纠纷。

三、对公司形象和内部管理的影响

1. 损害公司形象： 公司不积极为员工申请工伤认定，可能被员工和社会公众视为不负责任的行为，从而损害公司的社会形象和声誉。这会影响公司在人才市场的吸引力，降低优秀人才的加入意愿，进而影响公司的长期发展。

2. 影响员工士气和内部团结： 公司若不履行工伤认定的应尽义务，会让其他员工感到失望和寒心，降低对公司的认同感和归属感。这种负面情绪会进一步影响员工的工作积极性和团队的凝聚力，不利于公司的内部管理和稳定发展。

四、法律纠纷与仲裁风险

1. 可能面临法律诉讼： 若公司未申请工伤认定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。一旦公司被认定为违法，不仅要承担上述所有责任，还可能因此遭受更多的经济损失和品牌声誉损害。

2. 面临劳动仲裁： 在工伤认定和赔偿问题上与员工产生争议时，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。这将导致公司陷入漫长的法律程序和额外的法律成本，影响公司的正常运营和发展。

综上所述，公司不给员工申报工伤将产生严重的后果，不仅影响员工的合法权益，也会给公司带来法律风险和经济负担。因此，我建议公司在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时按规定为员工申请工伤认定，以确保员工的合法权益得到保障，同时维护公司的法律合规性和稳定发展。