用人单位不帮员工报工伤，可能会面临以下法律后果：

1. 承担工伤赔偿的全部责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费。若用人单位未依法缴纳，且在员工发生工伤事故后不主动申报，那么员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等所有费用，都将由用人单位自行承担。
   • 举例来说，如果员工因工伤导致伤残，原本应由工伤保险基金支付的伤残补助金，若因用人单位未申报而无法获得，那么这部分费用就需由用人单位全额支付。

2. 面临行政处罚：

   • 用人单位未按时申报工伤的，可能会受到社会保险行政部门的处罚。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期未改正的，处以罚款。
   • 具体罚款数额会根据违法情节的严重程度而定，但无论数额大小，都会对用人单位的声誉和财务状况造成不良影响。

3. 影响员工工伤待遇的享受：

   • 工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提。若用人单位不帮员工报工伤，员工可能无法及时获得工伤认定，进而影响其享受工伤保险待遇的时效性和完整性。
   • 例如，员工可能因未及时获得工伤认定而错过申请伤残等级鉴定的最佳时机，导致无法获得应有的伤残补助金。

4. 可能引发劳动争议和诉讼：

   • 若用人单位不帮员工报工伤，员工可能会因此与用人单位产生劳动争议。在争议无法协商解决的情况下，员工可能会选择通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
   • 这不仅会增加用人单位的诉讼成本和时间成本，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时为员工申报工伤，确保员工能够享受到应有的工伤保险待遇。
• 对于员工而言，若用人单位未按时申报工伤，员工应主动向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。

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