关于“先离职后入职是否违法”的问题，这主要取决于具体的职业身份、离职与入职的具体情况以及相关法律法规的规定。以下我将从不同角度为您详细分析：
一、对于一般劳动者
对于大多数劳动者而言，先离职后入职并不构成违法行为。在劳动合同关系中，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择离职，并在离职后寻找新的工作机会并入职。这一过程中，只要劳动者与原用人单位依法解除了劳动合同，且没有违反竞业限制、保密义务等约定，同时新用人单位也没有违反相关法律法规（如未招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者），那么先离职后入职的行为就是合法的。
二、对于公务员及参照公务员法管理的人员
对于公务员及参照公务员法管理的人员，情况则有所不同。根据《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》等相关规定，公务员辞去公职后，在一定时间内（如领导班子成员3年内，其他公务员2年内）不得受聘于原管辖范围内的企业或从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这是为了防止公务员利用原职权或影响力谋取不正当利益，维护公务员队伍的廉洁性和公信力。因此，如果公务员在离职后违反这些规定立即入职相关企业或从事相关活动，就可能构成违法。
三、关于离职证明与入职要求
此外，无论是一般劳动者还是公务员，在入职新单位时，新单位通常要求提供离职证明或失业证明。这是新单位为了了解核实劳动者是否存在其他劳动关系、是否存在竞业禁止等情形而采取的合法风险控制措施。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，提供离职证明或失业证明是劳动者应尽的义务，也是新单位合法用工的保障。
总结与建议
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。