针对您上班两个月没签合同且拿不到工资的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确法律权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求用人单位支付您未签合同期间（即第二个月）的双倍工资差额。同时，您也有权要求用人单位支付您应得的工资。

二、收集证据材料

在采取任何行动之前，您需要尽可能收集能够证明劳动关系存在的证据，这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。具体包括：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明您确实为用人单位提供了劳动并应获得相应报酬。
2. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明您的工作时间和出勤情况。
3. 工作证件：如工牌、工作服等，这些可以证明您的身份和与用人单位的关联。
4. 同事证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据之一。
5. 工作成果：如您在工作中完成的项目报告、设计作品等，这些可以证明您的工作内容和成果。
6. 沟通记录：与公司管理层或人力资源部门的邮件、短信、聊天记录等，这些可以证明您与用人单位之间的沟通和协商情况。

三、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额以及应得的工资。通过友好协商解决问题，既节省时间又降低成本，是首选的解决方式。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并保持冷静和理性。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述事实理由和仲裁请求，包括您的个人信息、用人单位信息、未签合同和未支付工资的情况、您的诉求等。
2. 证据材料：包括上述收集的各类证据，以证明您的劳动关系和用人单位的违法行为。
3. 身份证明：如身份证复印件等，以证明您的身份。

仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并在法定期限内作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付您应得的工资和双倍工资差额。

五、提起诉讼（如必要）

若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。如果判决结果仍然支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果履行支付义务。

六、持续保留证据意识

在整个维权过程中，您应始终保持证据意识，妥善保管所有与案件相关的证据材料。同时，注意遵守法律法规和程序规定，避免因自身行为不当而影响案件的处理结果。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询或寻求法律援助。