结论前置：当您被用人单位劝退时，工资结算应遵循《工资支付暂行规定》第九条，即劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清您工资。不过，实际操作中可能因公司规定和劳动合同条款有所不同，但您有权要求按照法律规定及时结算工资。以下是对此问题的详细分析：
一、工资结算的基本原则
按实际出勤天数结算：
- 无论您是正常离职还是被劝退，工资都应按照您实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。
- 工资计算应涵盖基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入。
支付时限：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，不得拖延或拒绝支付。这是您的合法权益，受到法律保护。
最低工资保障：
- 即使您被劝退，您的工资也不得低于当地最低工资标准。这是为了保障您的基本生活需求。
二、工资结算的具体方式
月薪制员工：
- 如果您是月薪制员工，工资结算可以按照以下公式计算：
\( \text{应付工资} = \frac{\text{月工资总额}}{21.75} \times \text{实际工作天数} \)
注：21.75为月计薪天数（法定节假日除外）
- 示例：若您月薪8000元，实际工作15天，则工资为：
\( 8000 \div 21.75 \times 15 \approx 5517.24 \text{元} \)
小时工/计件制员工：
- 如果您是小时工或计件制员工，工资应按实际完成的工作量或工时结算，标准不低于当地最低工资。
年终奖/绩效奖金：
- 如果劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖或绩效奖金的发放条件，且您已满足要求，公司应按比例支付。例如，年度绩效奖金可以按在职时间折算（如工作半年支付50%）。
三、特殊情况处理
未签订劳动合同：
- 如果您与公司未签订书面劳动合同，您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年）。
存在克扣工资情况：
- 如果公司在劝退过程中存在克扣工资的行为，您有权要求公司足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资及相应的赔偿金。
四、经济补偿金与代通知金
经济补偿金：
- 如果公司因非您过错解除合同（如公司经营状况不佳、裁员等），需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿（N倍）。六个月以上不满一年的按一年算，不足六个月的支付半个月工资。
代通知金：
- 如果公司未提前30天书面通知您解除合同，需额外支付一个月工资作为替代通知金。
五、维权途径
- 协商：首先尝试与公司协商解决工资及经济补偿问题。这是最快捷、最经济的解决方式。
- 投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
- 劳动仲裁与诉讼：在必要时，您可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，且仲裁结果具有法律效力。
总结与建议：被劝退时，您应充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商，确保工资能够得到及时、合法的结算。如果权益受到侵害，不要害怕或退缩，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在工资结算过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。